译自  The Verge,原标题《中国科技公司的性别歧视有多严重?》“Alibaba, Baidu, and other Chinese tech companies post men-only job listings, report finds”,由译者 Dkphhh 基于创作共用协议(BY-NC)发布。煎蛋网虎嗅网据原文进行了翻译。

硅谷不是唯一一个散布着性别歧视的科技中心。据 Human Rights Watch近日的报告,中国大陆的科技公司,如华为、阿里巴巴、以及腾讯在网络招聘中也歧视女性。部分职位直接表示仅招男性,而其他职位则明确表述女性必须长的漂亮,甚至有具体的身高要求。

在中国,求职中的性别歧视深深刺痛了女性,和美国一样,网络申请是中国人求职的第一步。但职业要求必须是男性时,女性在踏进申请大门之前就被赶出去了。

在中国的法律下,招聘活动中的性别歧视是违法的,但是法律并没有明确规定什么是性别歧视,法律的执行也强度不一。犯法的公司往往得不到惩罚。

人权观察的报告揭示出,大型科技公司的性别歧视十分常见且分布广泛。百度在2017年3月的招聘内容中直接说应聘者必须为男性且“有极强的抗压能力,能在周末、节假日加班,能上夜班。”

百度的发言人对 The Verge 说到:

“我们珍惜全公司的女性员工说贡献的劳动成功,也对这则不符合百度价值观的招聘启事深表遗憾,这则招聘启事已经在人权观察的报告刊出前撤销了,这仅仅是一则孤例,并不能反映我们在职业平等方面所做的努力。”

坐拥微信、《王者荣耀》《英雄联盟》的巨头腾讯,在2017年3月发了一个招聘体育编辑的广告,表示他们要的是“能上夜班,身体好的男性。”

至于阿里巴巴,虽然马云向来都说自己公司包容性好,但这家电商巨头却因为2015年的一则招聘启事收到公众批评,在网站上他们招聘一名“程序员鼓励师”,要求女性像苍井空那样身材好。在媒体报道后阿里巴巴撤下了这则招聘启事。今年一月份,阿里巴巴招聘“食堂运营专员”时,依旧要求“男性优先”。

在对The Verge的声明中,阿里巴巴声称自己在科技产业中是操守最好的,在创始人和管理层中,女性占三分之一,全体员工中女性占47%。他们说“阿里巴巴的招聘政策透明,以确保能为大家提供平等的就业机会,无论男女。阿里巴巴将严格审核招聘广告以确保符合公司政策。”

人权观察报告显示,科技公司喜欢招漂亮姑娘以此激励男员工。腾讯和百度都在自己发布在社交媒体上的招聘广告里写过:公司里女员工颜值高。

“我加入腾讯其实是一时冲动。主要是因为面试我的人力资源小姐姐太好看了。”一位员工说到。这段内容被发布在了腾讯自己微信公众号里,后来被撤下了。即便是手机制造商华为在提及女性的时候也把他们当作装饰品,在2013年的一条微博里,他们写到:“不管华为产业园的风景有多美,我们都需要漂亮的小妹妹。”

华为在给The Verge的一份说明中表示:“华为尊重性别平等,并将之作为一项公司政策。报告中提到值得注意的状况,我们将予以检查,而我们也会小心保证公开的招聘资料信息都能做到性别平等。”

在中国传统文化中,女性总是做家务照顾家人的形象,因此女人没时间上夜班。但是,现在也有一些女性主义者在中国呼吁性别平等,大学校园里的新一代们也要求改变老式的思维方式。

余下全文(1/3)
分享这篇文章:

请关注我们:

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注