编程语言百百种，想要学 Coding 就必须先确定你的目的是什么，有的是拿来写 App 的，有的是专写作业系统，有的则是拿来写网页的 …… 各种不同的目的都有其最适合的语言。

人类语言的多样性几十年来一直在不断下降。随着全球化通信和商业的兴起，发言者越来越多地将精力放在那些能够提供最经济和最多社交机会的语言上，世界因此加速了其淘汰非流行语言的进程。这些在语言上的损失甚至引起了类似濒危语言项目（Endangered Languages Project）这样的机构来保护它们不至于消亡。

在职场上，你说的每句话都很重要。不管是在会议中提出的想法，或是私底下发表的言论，你说的话多少都代表了你这个人。有些话一说起来，就是会让你顿失威严或是降低你的专业度。所以，上班时到底有哪些话不能说？

根本上讲，我们每个人都能控制造成我们低效的因素。我不会和平对抗。我要不就强硬表态，要不就坐着任由其他人在我身边走动。对此我真不擅长应对。所以，我在处理外部低效因素方面没有好建议，但是我知道这一条：控制我能控制的。

所有的编程语言我都讨厌。曾经我想自创一门语言，但我没搞明白到底需要一门什么语言，所以也从未开始过。 许多时候，你没法选择使用哪种语言。不管我在用哪种语言，我都尝试去接受它的优点和缺点。

Heidi Roizen 一度是硅谷人人争相学习的典范。她曾创办自己的公司并管理了 14 年之久。后来，她担任苹果公司主管开发者关系的高级副总裁。现在，她是 DFJ Venture 的一位风投家，她还在斯坦福主讲一门名叫“企业家精神”的课程。她几乎认识硅谷的所有重要人物并且灵活地运用着自己的影响力。哈佛商学院甚至还有专门关于她的案例。

好的老板都有优秀的组织能力。好的老板也都有极强的决策能力。好的老板做重要的事。特别优秀的老板则兼具上述三点，甚至更多的能力。当然，他们关心他们的公司和客户，他们的经销商和供货商。但是最重要的是，他们会非常关心为他们工作的人。这也正是为什么特别优秀的老板如此稀有的原因。

美国有个最糟糕的秘密，在同一家公司年资两年以上的员工，平均年薪都会较低。在同一家公司待两年的人，一辈子的薪水平均会少 50%。