[外文翻译]如何压榨程序员？

文 | Tallinn Estonia 译 | 张一飞

要开发软件，你需要程序员。但是，他们贵、懒、难以控制。无论他们开发的软件能不能使，每个月都要给他们发工资… 能少付一点总是好的，不过，他们又可能会因为薪水太少而辞职。你如何防止这种情况？

可惜奴隶制已经废除，我们不能再使用暴力，但我们当老板的，总会有一些好办法：）

● 保持工资秘密 ●

很明显：不要让他们讨论薪水。他们必须保密这个信息。让他们签署 NDAs，禁止他们在公司内对工资，奖金，补偿计划进行任何对话。如果他们不知道他们的同事有多少，他们将不会讨论什么时候提高薪水问题。

● 随机 ●

您的薪资提升或解雇不应有任何制度。给你比较喜欢的人加薪，而不是给更有生产力或更有效率的人加。让您的决定不可预测——不可预测性能够造成恐惧，这正是您需要的。他们会害怕你，不会抱怨长时间不加薪。

● 不要让他们参加公司会议 ●

不要让他们参加聚会或会议。因为参加会议会让他们碰上 HR，从而发现他们的薪水公平。给他们一种会议浪费时间的感觉。多在办公室举办活动，让程序员总是不得不呆在一起，永远不会遇到来自其他公司的程序员。他们知道的越少，你就越安全。

● 办公室必须是他们的第二个家 ●

让程序员们尽可能多地呆在办公室，办公桌，电脑，椅子和订书机… 多美好！他们会感情地依附在这个地方，很难离开，不管支付他们多少钱。不要让他们远程工作——他们可能会开始考虑一个更大的新办公室，或者在家越呆越懒。

● 监视他们 ●

确保它们都使用公司内部的电子邮件服务器，计算机，服务器，甚至手机，并且安装跟踪其所有消息的软件。理想情况下，您应该有一个安全部门来监视所有这些，并定期通知您有关异常或可疑行为（办公室摄像机也将帮助）。任何与其他公司的联系应被视为可疑。雇员必须知道你是在监视他们，制造恐惧很有必要。

● 与竞争对手达成协议 ●

请与您所在地区的主要竞争对手达成协议：如果他们不招聘您的程序员，你也不会挖他们的程序员。如果他们拒绝这个协议，就假装去挖他们的人。当然，你不会真的聘请他们，但这一举将肯定会吓住你的竞争对手，他们会同意永远不招你的程序员。

● 促进企业价值观 ●

与他们定期通过沟通你的公司有多好，他的使命有多大，他们的贡献有多重要，定期洗脑。他们的薪资数字与小组试图统治的数十亿美元的市场相比看起来不那么重要。他们会牺牲一段时间。很长一段时间，这个伎俩会奏效的。

建立一个家庭公司聚会，星期五啤酒，团队建设活动，保龄球，生日，午餐和团队之夜 – 使用这些工具来创造您的公司是他们的家庭的感觉。金钱真的不是一个好人在家里谈论的对吗？要求加薪听起来就像背叛家庭价值观 – 他们会害怕这样做。

强调他们他们不能放松，不符合你的喜好。确保他们有紧迫的期限，复杂的问题要解决，并且肩膀上有足够的内疚。他们不会要求加薪，不断感到内疚，让你失去项目目标。尽量让他们对失败负责。

● 做出承诺 ●

做出承诺。你不需要保留他们，但你必须做出这些决定：承诺尽快提高薪水，或者在你筹集投资的时候，或者在签署大合同的时候，或者“当时是正确的”。始终使您的承诺能够依赖于您无法控制的事件，您的手必须始终保持清洁，这一点非常重要。

买他们喜欢的坐垫椅子和网球桌。在所有这些有趣的办公室事务上花一点时间，他们会通过支付你的程序员的费用来支付大笔钱。一台花式和专业的咖啡机将花费您1000美元，并可以每月节省$ 200至$300。算一下。让自己成为一个规则，而不是给予某人加薪，总是要为办公室购买新的PlayStation。此外，让他们将配偶宠物带到办公室——他们会工作更长时间。

● 给他们带个帽子 ●

称他们为副总裁，例如工程副总裁，技术副总裁，副总裁。对你来说不是什么大事，但对他们来说非常重要。薪水将比他们的LinkedIn个人资料中的标题要低得多。如果您的副总裁实在太多，还可以用高级架构师，技术负责人，首席科学家等。

● 帮助他们生存下去 ●

大多数程序员没什么管理资金的意识，他们根本不知道如何购买保险，如何计划退休基金，甚至如何纳税。当然，你帮助他们还是得为了自己的利益。他们会很高兴在你手中感到安全，不会离开你。他们也不会要求加薪，因为即使开始这样的谈判，他们也会觉得不好。你必须是“父母”，他们是“孩子”，这是一个很好的老模型，很有用。

● 成为他们的朋友 ●

这最后最强大的武器：你必须是程序员们的朋友。与朋友谈判钱是非常困难的，他们想加薪的时候会很难开口；虽然工资不高，他们也会继续为你工作，因为你是好朋友。你如何成为朋友？那么，见他们的家人，邀请他们在你家的晚餐，给他们生日礼物——所有这些技巧，会为你节省很多钱。