美国有个最糟糕的秘密,在同一家公司年资两年以上的员工,平均年薪都会较低。在同一家公司待两年的人,一辈子的薪水平均会少 50%。

50 % 已经是最保守估计的数字。减少 50% 代表着您一生只工作十年。您工作的时间越长,一生薪水的差异会更剧烈。为什么会这样子呢?原因有上百万个,但让我们先聚焦在可以控制的部分。

换工作的论点

2014 年美国平均员工可以期待的薪水增加幅度是 3% 。表现最不好的员工,可以期待 1.3 % 的加薪,表现最好的人则可以期待 4.5%。然而,根据美国劳动统计局(Bureau of Labor Statistics)所统计的消费者物价指数的通货膨胀率已经达到 2.1%,这代表人们的加薪幅度实际上小于 1%。

2014 年平均每位员工的加薪幅度都小于 1 %,而我们对管理阶层的薪水决策束手无策,但我们可以决定是否要留在给我们加薪少于 1 %的公司。平均被挖角的薪水是比原来的薪水再增加 10% 到 20%。 根据个人情况与所属产业,有些人可以加薪到 50%。

在美国,假设一个人的职涯持续十年,他每年平均加薪 3%,换工作的待遇则平均加薪 10%。