想要做软件?你需要程序员。不幸的是,程序员公司都很高,而且难以管理。一些老板时刻想着如何能让程序员“吃的少,干的多”,于是他们在不断的探索之中,找到了一系列打压程序员薪资的方法,今天我们就来总结一下。

薪资保密。很明显:不要让程序员之间讨论薪资水平。在签合同的时候,让程序员签署保密协议,不允许员工间讨论工资、福利、奖金。只要一个程序员不知道其他程序员挣多少钱,他们心理就不会觉得不平衡。

涨薪时间随机。不要设定什么涨薪周期,高兴的时候就涨点,不高兴的时候就解雇某个人。通过这种做法,老板可以创造不确定性。而不确定性,则会在员工之间制造恐惧感。在恐惧的笼罩下,他们自然不会过多的提出要求。

禁止参加开发者大会。一些老板会禁止程序员去参加开发者大会,因为他们在会上有肯定会见到其他公司的招聘人员,或者见到其他公司的程序员。这些老板会一直向程序员灌输“参加这种大会就是浪费时间”的思想。

不许在家工作。办公室就是程序员第二个家(最好能成为第一个家)。程序员必须每天都准时来上班,从而让他们习惯办公室,最终变得懒得去找新工作。

监视程序员。一些老板会强制程序员使用公司的电子邮件服务器、计算机、服务器,甚至是手机,并且在这些设备上安装消息追踪软件。任何与其他公司联系的信息,在这些老板眼中都是危险信息。而且,还要让员工知道他们正处于监控之下,继续创造恐惧感。

与竞争对手达成协议。一些老板会和自己的竞争对手说好,彼此互不挖角,让自己的程序员虽然薪水不高,却也无处可去。

不断强调企业价值观。还有一些老板,会不断对程序员进行洗脑,好像自己的公司就是全世界最好的公司,有着宏大的愿景。让程序员相信自己正在改变世界,和改变世界相比,工资的高低有那么重要吗?

打造公司大家庭。派对、啤酒日、保龄球、生日大趴等团建活动,是一些老板常用的手段,他们用这些方式让你产生“公司是我家,发展靠大家”的想法。我们都是一家人,家人之间怎么能谈钱呢?要求涨薪就是背叛家庭的表现。

制造压力。员工时刻不能感到轻松,必须要有紧迫的任务截止时间、复杂的问题,最好还能让员工因为无法完成任务而感到愧疚。带着这种愧疚,谁还好意思找老板谈涨薪?

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办公室内摆放沙发椅和乒乓球案子。这些小东西花不了几个钱,但是能让程序员感到舒适,造成一种“工作环境很好”的假象,一些程序员会因为看上去很好的工作环境而放弃较高的薪资。当然,并不说每一个提供娱乐设施的老板都是为了打压程序员。如果你办公室里有这些东西,但是工作的量一直都让你喘不过气来,那么这些东西就是摆设而已。

给程序员提供响亮的title。VP、工程VP、技术VP、高级架构师、首席科学家……对老板来说这些title都不算什么,但是很多程序员却的确非常重视它们,甚至宁愿为了它而牺牲一部分薪资。

和程序员成为朋友。这是老板们最行之有效的一个招数。和朋友谈情多伤感情!如何判断老板是在用这招?如果他主动邀请你和你的家人去他家吃饭,你就要小心了。不过,有一些老板邀请你和家人去吃饭,也并不是为了打压你,而是真的想和你做朋友,这个你自己判断吧。

有什么要补充的吗?欢迎在评论区留言,告诉我们你的老板是如何压榨你的。

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