想要做软件？你需要程序员。不幸的是，程序员公司都很高，而且难以管理。一些老板时刻想着如何能让程序员“吃的少，干的多”，于是他们在不断的探索之中，找到了一系列打压程序员薪资的方法，今天我们就来总结一下。
薪资保密。很明显：不要让程序员之间讨论薪资水平。在签合同的时候，让程序员签署保密协议，不允许员工间讨论工资、福利、奖金。只要一个程序员不知道其他程序员挣多少钱，他们心理就不会觉得不平衡。
涨薪时间随机。不要设定什么涨薪周期，高兴的时候就涨点，不高兴的时候就解雇某个人。通过这种做法，老板可以创造不确定性。而不确定性，则会在员工之间制造恐惧感。在恐惧的笼罩下，他们自然不会过多的提出要求。
禁止参加开发者大会。一些老板会禁止程序员去参加开发者大会，因为他们在会上有肯定会见到其他公司的招聘人员，或者见到其他公司的程序员。这些老板会一直向程序员灌输“参加这种大会就是浪费时间”的思想。
不许在家工作。办公室就是程序员第二个家（最好能成为第一个家）。程序员必须每天都准时来上班，从而让他们习惯办公室，最终变得懒得去找新工作。
监视程序员。一些老板会强制程序员使用公司的电子邮件服务器、计算机、服务器，甚至是手机，并且在这些设备上安装消息追踪软件。任何与其他公司联系的信息，在这些老板眼中都是危险信息。而且，还要让员工知道他们正处于监控之下，继续创造恐惧感。
与竞争对手达成协议。一些老板会和自己的竞争对手说好，彼此互不挖角，让自己的程序员虽然薪水不高，却也无处可去。
不断强调企业价值观。还有一些老板，会不断对程序员进行洗脑，好像自己的公司就是全世界最好的公司，有着宏大的愿景。让程序员相信自己正在改变世界，和改变世界相比，工资的高低有那么重要吗？
打造公司大家庭。派对、啤酒日、保龄球、生日大趴等团建活动，是一些老板常用的手段，他们用这些方式让你产生“公司是我家，发展靠大家”的想法。我们都是一家人，家人之间怎么能谈钱呢？要求涨薪就是背叛家庭的表现。
制造压力。员工时刻不能感到轻松，必须要有紧迫的任务截止时间、复杂的问题，最好还能让员工因为无法完成任务而感到愧疚。带着这种愧疚，谁还好意思找老板谈涨薪？
办公室内摆放沙发椅和乒乓球案子。这些小东西花不了几个钱，但是能让程序员感到舒适，造成一种“工作环境很好”的假象，一些程序员会因为看上去很好的工作环境而放弃较高的薪资。当然，并不说每一个提供娱乐设施的老板都是为了打压程序员。如果你办公室里有这些东西，但是工作的量一直都让你喘不过气来，那么这些东西就是摆设而已。
给程序员提供响亮的title。VP、工程VP、技术VP、高级架构师、首席科学家……对老板来说这些title都不算什么，但是很多程序员却的确非常重视它们，甚至宁愿为了它而牺牲一部分薪资。
和程序员成为朋友。这是老板们最行之有效的一个招数。和朋友谈情多伤感情！如何判断老板是在用这招？如果他主动邀请你和你的家人去他家吃饭，你就要小心了。不过，有一些老板邀请你和家人去吃饭，也并不是为了打压你，而是真的想和你做朋友，这个你自己判断吧。
有什么要补充的吗？欢迎在评论区留言，告诉我们你的老板是如何压榨你的。
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