图0:中国最愿意为程序员花钱的公司有哪些?

尊重技术人的公司,必将被技术所尊重。

又到了一年一度的金三银四求职季,不少程序员可能都在观察新的工作机会,工资、晋升渠道、福利待遇、成长空间这些关键问题都成为考察重点。InfoQ 就此扒了国内数家科技公司,汇总了这些企业在技术研发资本、科研人才培养及团队建设方面的投入,我们来看看国内最愿意为程序员花钱的科技公司有哪些?

中国科技公司的研发投入

在中国,不少科技公司的创始人本身就是技术出身,比如李彦宏、马化腾等,因此,公司其实已经自带技术基因,自然非常重视技术研发层面的投入。根据统计,2018 年,中国公司科技研发总费用为 712 亿欧元,平均每家公司投入 1.6 亿欧元(数据来自上榜《2018 年欧盟工业研发投资排名》的 438 家国内企业)。

其中,华为 2018 全年研发投入为 113.34 亿欧元,占销售比为 14.7%;阿里巴巴研发投入为 29.14 亿欧元,占销售比 9.1%;腾讯研发投入 22.35 亿欧元,占销售比 7.3%;百度研发投入为 16.58 亿欧元,占销售比 15.3%… 这些公司不仅在技术研发层面投入重金,在技术人才培养方面同样下了不少功夫。

人才培养

此前,知乎上有一个很火的话题 “如果软件正在占领全世界,为什么程序员得不到尊重?”,这一话题至今已被浏览了 80 余万次,发帖者提到了一个观点“虽然由程序员创办的公司也有一些市值达到百亿美元,但这只是极少数的顶尖程序员,大部分程序员还处于艰难的上升期”。

在技术圈内,新框架、工具和概念层出不穷,稍不留神就可能被淘汰,这就需要程序员具备不断学习的能力和途径,才可能成长为头部研发人才。根据调研,阿里巴巴、腾讯、百度、华为、字节跳动和知乎在内的不少科技公司,内部都会定期举办技术培训和沙龙分享,比如华为大学、阿里内训和湖畔学院等。采访中,美团点评的员工表示:

公司内部会按照技术领域划分技术培训、内部“人人是讲师”的开放分享、还有 Hackathon,1024 程序员节,TechShow 等工程师节日活动,以及上万本馆藏的 P2P 形式的图书馆。物质福利确实白开水,但帮助每一位技术同学成长,我们是认真的。

除此之外,这些科技公司也鼓励员工参加外部会议和分享,从 InfoQ 历年技术大会的参会数据来看,这些公司在研发团队外出学习上投入更多:

图1:中国最愿意为程序员花钱的公司有哪些?

为了帮助研发人员更加深入、连续性地学习,科技公司在外部技术课程选择层面也做了不少努力。根据极客时间企业账号的数据显示,这些团队在线上学习上投入更多:

图2:中国最愿意为程序员花钱的公司有哪些?

从上图数据不难看出,除了互联网公司以外,传统企业对于研发团队的投入也越来越重视,产业互联网的发展已成大势,还没入局的传统企业需要加快数字化转型脚步了。

曾有华为的员工在接受 InfoQ 采访中表示:

华为内部允许员工参加外部会议、培训以及论坛,公司会报销由此产生的相关费用。

团队建设

除了个人技术能力提升和内部晋升渠道,程序员求职最关心的另一个因素可能就是福利待遇,这包括工资、住房、交通和团队建设等很多内容。工资层面其实不必再做过多介绍,一线科技公司薪酬够高的话题早已被讨论了数次。

每逢年终,科技公司技术人员的年终奖都备受大家关注。坊间流传,阿里巴巴的员工年终奖少则三个月,多则数十个月,还可能会有股票分红和额外红包,腾讯王者荣耀团队曾多次传出年终奖高达数十个月工资的消息,百度李彦宏曾经在年会上宣布内部有员工年终奖拿到了相当 50 个月的工资等。

除此之外,这些科技公司也为员工的食、住、行操碎了心。字节跳动的员工曾在某招聘类网站留下了如下点评:

团队气氛好,整体扁平。公司福利好,免费三餐、下午茶、无限量供应零食(有卫龙辣条和坚果、果冻等等)。定期团建,住在公司 1.5 公里内的小区还有 1500 房补,足够应付北三环的房租。

MAC 电脑、显示器、人体工学椅、定期团建几乎是各大科技公司的必备。腾讯员工在接受采访时表示,腾讯内部的某些事业部会定期举行足球赛等活动,腾讯安居计划也在今年进行了升级,由原来的入司三年下降为入司两年、绩优者一年:

图3:中国最愿意为程序员花钱的公司有哪些?

评论区不少网友追问“相比于安居计划,更想知道如何才能入职腾讯”。除此之外,阿里巴巴的“ihome”计划想必不少人都有所耳闻。据了解,在阿里服务期满 2 年且符合相应条件的大陆正式员工,如果购置工作地首套住房,便可以向公司申请无息住房贷款 30 万作为购房首付。阿里巴巴也与绿城集团签订合作协议,新建 380 套阿里员工专享公寓,公司中的资深专家、高级经理及以下职级员工可以参与申请摇号。最重要的是,房子产权完全归购房员工所有。

去年底,华为的松山湖园区设计曝光,整个设计是欧洲小镇风,非常漂亮。华为员工表示,如果搬到松山湖园区,华为会提供员工福利房。除了住房这样的硬核需求,华为内部也有定期体检、健身房、办公区就设有运动器械,也会有专业的心理医生和个人健康监测,定期组织处理家庭关系论坛等,加班会提供夜宵,公司内部也有借款平台。

中国民航信息网络股份有限公司的员工在采访中表示,单位小礼堂每周会有电影、偶尔组织单身青年联谊、具备医疗补充保险、内部设立了公会管理等各种运动协会,生日也会送蛋糕卡。因为公司在郊区,所以会有班车,食堂和临时宿舍等。平安人寿员工则表示,除了基本福利,公司也设有企业年金,并配备免费的医务室。

注重投入,才有产出

因为重视投入,这些科技公司才会获得优秀的产出。从国外来看,位列员工满意度榜单排名前十的科技企业,其年营收情况都不错。2018 年,微软市值在时隔 16 年后重回世界第一,其全年研发投入达到 122.79 亿欧元;谷歌的母公司 Alphabet 公布 2018 财年营收,整体状况超过预期,支出同比增加,全年研发投入达到 133.88 亿欧元,位居全球第二;全年营收利润达到 530 亿美元,三星 2018 全年研发投入达到 134.37 亿欧元,位居全球第一… 这些营收金额甚至超过一家中等规模互联网公司市值的企业,在研发层面的投入占据整体营收的 20% 至 30%。(数据来源:《2018 年欧盟工业研发投资排名》)

曾经,国内的科技研发投入一直远远落后于欧美几大国家。但自 2016 年起,中国在国际期刊上发表的科技论文及过审专利数量逐年上升,不少成果均来源于国内各大科技公司,这也说明国内企业开始重视科研投入。

根据 IPRdaily 联合 incoPat 创新指数研究中心发布的“2018 上半年中国企业发明专利排行榜(Top 20)”榜单显示,仅 2018 年 1 月 1 日至 2018 年 6 月 30 日期间,华为通过的专利数就达到了 2612 件,位列前十,也是除老牌央企外,所获专利数最多的科技公司。中国平安凭借 1297 件专利成为前十名中唯一一家金融企业,阿里巴巴、腾讯、百度则分别获得 1189、878 和 830 件专利。这些数据无不在说明一个道理:

一家公司之所以优秀是有原因的。只有重视技术投入和研发人才培养,才可能获得更优质的产出和更丰厚的回报。

科技公司成败的关键不只是技术,但技术不好的公司通常很难做到更大的规模,即便做到了,也有很沉重的技术债需要偿还。

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