迅雷公司有过三位首席工程师，本文邀请了其中两位，刘智聪、敬宓，聊聊程序员的职场发展之路，为保持技术大牛的风格，以下文字源于两位首席工程师的原创。
刘智聪，原迅雷首席工程师
1984年出生，从小自学编程，毕业于南昌大学化学系，加入迅雷后设计开发了多款迅雷核心产品，是多个领域的技术专家，也是BOLT界面引擎的发明人。现为巴克云创始人、小应用云架构师。
1. 自己作为技术路线的应聘者，在校招时候，是如何选择第一份工作的？考虑过什么因素？最后为何选了第一家公司？
刘智聪：我化学系毕业，大四一直在实验室待到了快毕业，所以并没有时间参加传统的校招。
第一份工作是和朋友一起来的深圳，在科技园凭缘分找到～
2. 目前工作几年？做过几个项目？在技术方面，有怎样的成长？
刘智聪：工作11年，做的项目非常多了，比较成功的是迅雷的一系列产品。 技术方面主要还是完成实现了不少自己的想法，到过一些无人区吧。
3. 让你获得进步和成长的方法，有哪些？
刘智聪：首先是正确的学习方法，我们这行算是一个终身学习，终身成长的行业，好的学习方法能让学习更有效率。
大的流程就是： 问题发现->提炼总结->在知识树上找位置->补充基础知识->自己尝试解决问题->研究行业已有解决方案。
这比简单的 “问题发现->研究行业已有解决方案” 的路子要学习效果更好。
4. 在作为程序员工作的第一年，遇到过的最大问题是什么？如何解决的？
刘智聪：如果从2005年开始算，我那时候都写了10年程序了，最大的困难应该是自己的能力无法匹配自己的野心吧：）
5. 对今年的技术背景的毕业生，有什么校招的建议？例如笔试、面试的方法，注意什么？
刘智聪：我从2008年开始做校招，在这个问题上还是比较有发言权的，主要说说技术岗吧。
首 先是简历，一定要简洁（最好压缩到一页），然后突出亮点。什么是亮点呢？名校／GPA特别优秀/实际的项目经验/高水平竞赛获奖/学界认可的研究成果 （Paper）一些和技术不太相关的经历和获奖就不用往简历上写了，尤其不要写精通Office,Photoshop之类……技术能力测试的时候起决定性 因素的是CS专业的基本功（数据结构，操作系统，网络，组成原理），当然有一些当下流行技术的项目经验也是加分的。
面试的时候我喜欢对解决问题的能力进行测试，希望看到你在一个非常难的问题面前的思考过程，比如对问题进行分析，拆分，总结问题，思考思路，在确定思路前提出验证方法这样。
面试的时候不要一直沉默，即使思考不完整也可以和面试官沟通交流，沟通能力也是面试时的重点。
面试的时候的另一个关键点是“志”。立志要早，这样在工作中面对选择的时候，才能做出有连贯性的选择，不过遗憾的是在学生时代就能想清楚自己志向的同学太少了。
面试的时候注意真诚，不必刻意迎合面试官和目标公司（因为面试官都是人精，大部分时候都是能看出来的）
6. 对程序员工作的前三年？有什么建议？
刘智聪：把工作中用到的技术的基础知识学扎实。基本功扎实才能让你飞的更高。
工作中要勇于承担责任，主动要求承担困难的工作，多和buddy沟通，工程上的很多问题有人指导解决起来非常快。但一定要注意事后的复盘和总结。
工作前几年最重要的就是个人的成长，这是拉开差距并能在未来抓住机会的关键阶段。所以选择工作的唯一标准就是“能得到什么成长”，而不是待遇，公司福利之类的细节，当然公司有一个好的，愿意带你的老师是非常关键的资源，要好好抓住。
敬宓，迅雷首席工程师
迅雷星域CDN项目的创始人。
1. 自己作为技术路线的应聘者，在校招时候，是如何选择第一份工作的？考虑过什么因素？最后为何选了第一家公司？
敬宓：校招时选择工作的原因比较简单，主要还是兴趣驱动，尽量选择自己未曾深入研究学习的方向进一步学习。
由 于我一贯是兴趣驱动，所以我的选择方法和大部分应届同学不太一样：我是从小学3年级左右开始做简单机械、无线电设计相关的学习，小学毕业后开始自学编程， 考虑到电子和机械是小时候未能深入的方向，大学特意选择了机械电子。从入学第二周开始到大四毕业，基本没有假期地参与各种项目，到大四时断断续续积累了近 10年的编码经验，对单纯软件开发、网站开发、安全、游戏开发、硬件开发都有一定的涉猎，所以选择公司时放弃了这些方向和公司，主要考虑后台和系统开发方 向的工作，面试了百度和当时还属于雅虎全球的雅虎中国。
面试这两家公司主要考虑了他们的技术属性，当时百度是国内少有的技术驱动的公司，而 雅虎在当时更是全球最大的 FreeBSD （我最热爱的系统）的维护、贡献者和使用者。另一个原因是因为此前已经干小作坊式的开发很多年了，所以希望毕业后进入更大的平台开阔视野，为以后的创业做 准备。最后选择了百度。
2. 目前工作几年？做过几个项目？在技术方面，有怎样的成长？
敬宓：目 前工作9+年，编码经历20+年，经历过的项目比较多，如果从规模、耗时、人力上有个范围设定会比较好统计。从项目类型上，经历过 Windows 客户端开发、网站前后台开发、系统运维、游戏、安全、操作系统、搜索引擎、自然语言处理、分布式存储和数据库、P2P、CDN 网络加速、模式识别、数据分析和挖掘这些方面的技术项目，这也基本反应了在技术方面的成长。
3. 让你获得进步和成长的方法，有哪些？
敬宓：获得进步和成长的方法主要依靠向开发论坛、社区的大牛请教学习方向，然后研究相关规范和标准，最后是不断实践。
这 里要特别说一下方向的重要性：这些年面试了数百位候选人，很多人具有不错的开发能力，他们可以使出巧妙地招式，但是由于各种原因，他们对基础和细节的重视 不够或者急于求成等原因，导致在实际的开发中总是或多或少遇到各种无法解释的现象，比如写 C/C++ 的工程师，很少有对 C 和 C++ 区分对待的能力，对他们各自的标准规范更是不了解，最后的表现就是代码出现各种诡异的问题。
工作第一年在百度修复了一个全公司几乎所有项目 都使用的 hash 函数的序列点问题，那可能是百度诞生时就有的代码，但这个 bug 却存在了很多年。类似的问题还有很多，知乎上有个讨论最难调试的 bug 的讨论，其实很多都是由于对基础环境、条件的不了解，错误的做出了假设导致，如果完全熟悉整个体系的每一个环节，就会大大减少诡异 bug 的存在。
4. 在作为程序员工作的第一年，遇到过的最大问题是什么？如何解决的？
敬宓：作 为程序员在第一年主要遇到的问题有两个：对项目难度和工作量预估不足，以及对工作计划做的不够好，这两个问题都直接导致了后来项目的大幅延期。当时因为项 目需要，带一个小团队从头开始计划写一套分布式的数据存储和统计系统，结果延期了2、3个月也没有完成。最后根据需求重新设计了系统，同时申请了更多资源 大幅扩展了团队规模解决。此后有幸和一个国外团队创业，学习和实践了项目管理的一些方法和技巧，更清楚的认识到之前在这些方面的不足。
5. 对今年的技术背景的毕业生，有什么校招的建议？例如笔试、面试的方法，注意什么？
敬宓：校招主要是重视基础。
6. 对程序员工作的前三年？有什么建议？
敬宓：建议是：尽可能的拓展自己的视野，对所有技术心怀学习的热情和好奇心：不能因为是写代码的，就忽略对硬件的学习；不能因为是写前端的，就减少对算法的了解；不能因为是写 C/C++ 的，就鄙视写 PHP 的；不能因为是做数据、算法研究的，就放弃对工程技术的专研。
本文来自BLUES公众号（微信号：BLUEMIDOU）
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