美国知名调查机构 PayScale 的披露的独家数据显示,Facebook 与谷歌在今年全美最佳工作公司 50 强榜单上,均进入了前五名。两家公司在招聘最优秀和最明智的员工方面也都展开了极其激烈的竞争。

当然,一旦求职者通过 Facebook 或谷歌的各种严格的面试之后,那等待他的就将是大量令人敬畏优厚待遇、大量的酬薪奖励、以及一份非常值得期待的新工作。

对于求职者而言,如果需要考虑是到 Facebook 还是到谷歌工作的话,该做出什么样的决定呢?为了让求职者更加容易地做出选择,在此我们将双方作为雇主的一些特点进行了比较,供求职者们参考。

谷歌员工赚钱更多:

谷歌在此前不久的公司重组中,更名为“Alphabet”,该公司在 BI 今年近期选出的年度最佳雇主榜单上列居首位,超过了 Facebook(位列第五)。当然,在 2015 年的此榜单上,则是 Facebook 位列第一。BI 在 2015 年选出的此榜单主要是根据各家公司的酬薪数量。

但是,根据 PayScale 最新披露的榜单,谷歌则位居第二,该公司有经验员工的平均薪酬为 14 万美元;相比较而言,Facebook 有经验员工的平均薪酬则为 13.5 万美元。值得一提的是,谷歌公司同一岗位的两名员工的薪酬可能会存在巨大差距,而且这也是公司的故意行为。

谷歌人力资源负责人拉斯兹洛·波克(Laszlo Bock)在其书中曾写道,“制定酬薪范围,让部分员工的酬薪比其他员工高出两倍甚至是 10 多倍,这的确是一项非常困难的工作。这是一项工作制度!但是,看到那些最有潜质和最优秀的员工辞职,那又是一件更难的事。当然,这个问题值得你去考虑一下,即‘哪一家公司在给员工支付酬薪方面的确不公平——是最优秀的员工比普通员工挣得更多的公司,还是每位员工都能挣得相同薪酬的公司?’”

  Facebook 员工幸福感更高

Facebook 和谷歌的员工都因为能在这两家公司工作而感到非常幸福,但是,在员工满意度方面,Facebook 比谷歌更加出色。据 PayScale 的调查显示,员工对 Facebook 的满意度为 97%,而员工对谷歌的满意度只有 86%。

Facebook 公司的一位数据科学家在 Glassdoor 网站上写道,“每天早晨,我进入公司之后,就会感到我好像是这个星球上最幸福的人,即使是要在这儿开展工作。”

推动 Facebook 员工对公司满意度更高的因素有很多,其中非常重要的一点就是:Facebook 非常信任员工。

Facebook 前高管道·福尔(Don Faul)最近向《华尔街日报》讲述称,与谷歌进行比较的话,谷歌更加有序,也更加重视“经理人”角色,而 Facebook 的员工经常被安排到能够适合他们能力的岗位上,而且 Facebook 还鼓励员工对他们的经理人提出质疑甚至是批评。这种自由可能也是推动员工参与事务的最佳动力之一。

福尔表示,“你的官衔并没有什么作用,最为重要的是你的工作质量、你的信念力量、以及你积极影响他人的能力。”

  谷歌员工压力更小

如果你想要在一个没有压力的岗位上工作,那么就请离开科技行业。在科技行业,要想谋得一份轻松的岗位,这几乎是不可能。然而,更多的谷歌员工却表示,他们的工作压力要比 Facebook 员工小得多。

一项调查显示,谷歌公司约 12% 的员工表示他们的工作没有什么压力,而在 Facebook,只有7% 的员工这样说。

谷歌员工工作压力相对较小的一大因素可能就源于该公司提供的各种不同福利,例如免费的健身班、健身房的会员制度、帮助员工放松的休假计划等。谷歌一位产品经理表示,另一个可能的因素就是,“工作环境非常轻松,竞争压力要比其它公司小得多,这样的环境能够给员工带来更多的创新空间。”

当然,好好工作在谷歌肯定也是一个不可避免的要求,但是,该公司鼓励员工为自己制定雄伟目标。波克声称,谷歌经理人不会要求员工实现这些目标,而是要帮助员工通过此举来了解他们的失败之处,并从中总结经验教训。

另外,谷歌公司在防止“陷害”行为方面也具有独特的方法。波克称,“我们解决‘陷害’问题的方法就是,如果你拟定了一份有关某人的陷害式电子邮件,那么你就会看到这些内容被添加到电子邮件线程之中。我记得我第一次在电子邮件中投诉某人的情景,当时我的经理立即将邮件复制给我所投诉的人,这迫使我与我的投诉对象立即着手解决问题。因此,我从中得到了一个深刻的教训,就是要及时与同事进行直接的对话沟通,我也从中认识到这种方式的重要性。”

  Facebook 员工认为他们的工作更有意义

PayScale 向 Facebook 和谷歌员工提出了这样一个问题,“你的工作会让世界变得更美好吗?”对此,79% 的 Facebook 员工回答是,73% 的谷歌员工认为他们的工作让他们感到有意义。

或许,这种差异可以从各家公司的任务书中找到一些端倪。Facebook 在该公司的信息页面上写道,“Facebook 的任务就是要给人们提供一种分享和让世界更加开放更加融合的力量。人们使用 Facebook,来与好友和家人保持连接与联络,进而发行世界上所发生的一切,并将对他们重要的东西分享给他人。”

Facebook 的一位员工在 Glassdoor 写道,“我们有着直接明确的任务,就是要连接整个世界。每个人都知道这一点,我们的工作就是为了这一目标,所有员工都激情澎湃地努力实现这一目标。”

就谷歌而言,该公司的目标则是“整合世界的信息,并让这些信息成为通用的有效信息”。正发波克所说的那样,这更像是一个道德目标,而非商业目标,而且这也是一个很难实现的目标。

波克在书中写道,“这给那些不断创新和向新领域前行的人们提供了一种激励。这也是一个力图成为‘市场领导者’的目标,一旦实现,这个目标就会带来更多的鼓舞。我们的目标是在指南针的指引前行,而不是在速度计的指引下前行。”

谷歌员工已经在很好地执行这一任务,他们通过 Glassdoor 网站表示,这个有意义但也面临挑战的项目正是吸引他们停留在谷歌的一大重要原因。

  Facebook 的招聘程序没有谷歌复杂

谷歌的招聘程序往往持续六七周,而 Facebook 则需一个月左右。求职者总是在 Glassdoor 的谷歌面试程序上不停的标注评级,从他们的标注来看,谷歌的面试程序要比 Facebook 复杂得多。

尽管有一种不同的直觉认为更加竞争性的招聘措施可能会对谷歌不利,但谷歌的一位前员工却表示,谷歌通过这种做法挑选到最优秀和最聪明的求职者,而且常常让他们做一些低水平的工作。

这位前员工声称,“一些来自前 10 大高校的学生们,也在给谷歌的广告产品提供支持,或者手动删除来自 YouTube 上的标记内容,或者是编写一些简单的代码以检测网站按钮的颜色。”

  Facebook 员工数量少但成长空间较大

Facebook 的员工数量相对较少,但这可能意味着这些员工有着更大的成长与发展空间。

谷歌的另一位前员工表示,对公司 6.4 万名员中的多数员工而言,谷歌实在是太大了,这也给他们带来了一些实质性的影响。而 Facebook 的员工数量要少得多,只有 1 万左右。

谷歌的这位前员工声称,“除非你是一位拥有惊人能力的天才工程师,能够不断创新,否则你就只能成为一个普通的员工,做一些日常的工作。”

在谈及晋升这个问题时,Facebook 员工则表示,他们拥有更多的成长与发展机遇。与那些对有能力晋升的谷歌员工相比,Facebook 的员工都对他们在 Facebook 公司拥有的晋升机遇充满信心。

谷歌与 Facebook 两家公司的员工都喜欢慷慨的福利、特别带薪亲子假等福利

尽管 Facebook 员工在 Glassdoor 网站上声称他们认为公司的福利比谷歌更好一点,但事实上,这两家公司都能够提供免费健身与美食、良好办公环境、便捷的班车和带薪亲子假等慷慨的福利。

Facebook 的员工称,“从福利角度来讲,公司几乎无可挑剔。Facebook 的福利和津贴都是非常优厚的。”与此同时,谷歌的一位员工也声称,“公司对待员工非常好,正是这样,员工深受激励,也对公司非常忠诚。”

Facebook 是首批为员工提供高达两万美元卵子冷冻保险费用的公司之一,另外,该公司还向拥有新生儿的员工提供 4000 美元的“宝贝现金”,而且还给那些拥有幼儿的父母员工提供带薪休假福利政策,也正是因为这一点,员工在 Glassdoor 网站给予 Facebook 极高的评价。

Facebook 的一些员工非常高兴地表示,该公司可以给男性和女性员工都提供四个月带薪亲子假政策,而谷歌的只给女性员工提供 18 周的带薪亲子假,给男性员工的带薪亲子假只有 12 周。

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