俗话说,“屁股决定脑袋”,这次真的给大家见识到了。许多技术人员揶揄挖苦A公司,为被开除者鸣不平;不少管理者们站出来支持A公司的决定。一时间新闻App、论坛和朋友圈里面到处都是争论,好不热闹。
阿里巴巴五 个技术人员在内网刷月饼被开除,因何能在舆论中引起观点分化,几方观点各执一词难舍难分,本身就是件颇为值得细思量的事情。当事人认为自己只是为了买到一 盒月饼而动用了技术手段,刷出后并没有付款,且在此过程中也并没有不当获利,言外之意处罚过重。
你不能用抽象的企业文化惩罚一个人(那是法律和具体的企业规章和制度做的事),但你可以选择那些被认为与你的企业文化一致的员工共事,也可以褒扬那些你认为符合公司文化的人——只有在这时才不需要受到具体的规章和制度的制约。
开除程序员这个行为本身,我倒是没什么不赞同的。社会上程序员这么紧缺,阿里人才济济,大概是不怎么缺人,最好多多开除一些,最好能开除上几百个,给其他公司一些机会。这也算是对整个产业的一点贡献,值得鼓励。
本文作者吴卓浩,前Google中国用户体验团队负责人。
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