俗话说，“屁股决定脑袋”，这次真的给大家见识到了。许多技术人员揶揄挖苦A公司，为被开除者鸣不平；不少管理者们站出来支持A公司的决定。一时间新闻App、论坛和朋友圈里面到处都是争论，好不热闹。

在月饼事件中，阿里开除了 5 位用脚本秒杀月饼的技术人员。后有员工对外泄露了内网通报的截图，泄露者已被查出并处理。后续有媒体报道提到，阿里对员工的访问界面加了一层肉眼无法识别的东西。有网友对这个技术好奇

阿里巴巴五 个技术人员在内网刷月饼被开除，因何能在舆论中引起观点分化，几方观点各执一词难舍难分，本身就是件颇为值得细思量的事情。当事人认为自己只是为了买到一 盒月饼而动用了技术手段，刷出后并没有付款，且在此过程中也并没有不当获利，言外之意处罚过重。

你不能用抽象的企业文化惩罚一个人（那是法律和具体的企业规章和制度做的事），但你可以选择那些被认为与你的企业文化一致的员工共事，也可以褒扬那些你认为符合公司文化的人——只有在这时才不需要受到具体的规章和制度的制约。

开除程序员这个行为本身，我倒是没什么不赞同的。社会上程序员这么紧缺，阿里人才济济，大概是不怎么缺人，最好多多开除一些，最好能开除上几百个，给其他公司一些机会。这也算是对整个产业的一点贡献，值得鼓励。

本文作者吴卓浩，前Google中国用户体验团队负责人。