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亚马逊程序员:我曾拼命逃离996

亚马逊程序员:我曾拼命逃离996

我曾拼命逃离996 作者不详,因想保住饭碗,作者没有透露任何信息,只知身份为亚马逊程序员。

内心的996比形式的更重要

内心的996比形式的更重要

这也是为什么欧美公司总是讲“帕金森法则”:一半的员工,两倍的工资,三倍的效率。一个公司砍掉一半的人,给每个人的工资增加一倍,剩下的人能发挥三倍的效率。

左耳朵耗子:996 不是福气,努力也未必成功

左耳朵耗子:996 不是福气,努力也未必成功

你在错误的方向或是格局很小的方向上努力,能有用么?你努力地要饭,你努力地当搬运工,你努力地打骚扰电话销卖保险……在错误和小格局的方向上努力,你还觉得努力还有用吗?

新华社《半月谈》三评996:违法、过劳、伪奋斗

新华社《半月谈》三评996:违法、过劳、伪奋斗

我们需要的是合法合情合理的奋斗精神,是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神,把这些割裂开来,奋斗精神就成了无源之水,无本之木。

硅谷里的996:谷歌员工要7*24待命 给够钱

硅谷里的996:谷歌员工要7*24待命 给够钱

请假请得如此潇洒而美好,是真的吗?同为科技中心,硅谷的程序员加班的节奏是怎样的呢?硅谷真的从不996?

美国、加拿大的996和中国的有何不同

美国、加拿大的996和中国的有何不同

不难看出,北美的“996”主要集中在收入较高、岗位较重要阶层,且多为“自愿”,而对于中低收入的普通劳动者,则通过联邦和地方两级法规加以保护。

进击的马云,失落的码农

进击的马云,失落的码农

人和人的差距,是下班后的 4 小时拉开的。

被骂后马云再谈996:喜欢工作就不存在996问题

被骂后马云再谈996:喜欢工作就不存在996问题

今日马云再次发文讨论996,马云表示,关于“996对不对”,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结

没有股权,公司还是马云们的,996对员工有什么用呢?

没有股权,公司还是马云们的,996对员工有什么用呢?

2017年马云接受韩国采访的时候,曾含泪诉说自己很后悔整日工作没有好好陪自己的家人和孩子,如果有来生,一定会选择家庭:

马云刘强东站台996 网友:多给工资少灌鸡汤

马云刘强东站台996 网友:多给工资少灌鸡汤

大佬们用亲身经历总结出来的宝贵经验,网友们表示并不买账,更有人担心这种行业领头人带头站台“996”会持续恶化这一代年轻人的工作环境。

360周鸿祎谈996:朝九晚五一定发不了财

360周鸿祎谈996:朝九晚五一定发不了财

周鸿祎赞同马云关于996工作制的论述,认为都是创业者,做的都是创造性活动,一个设计花40分钟和4天做出来的结果是不一样的。

环球时报总编辑胡锡谈996:中国是有《劳动法》的

环球时报总编辑胡锡谈996:中国是有《劳动法》的

一个大公司的竞争力如果建立在员工们普遍的 996 工作制基础上,是不应该的,有违《劳动法》的基本精神

马云的996言论存在三大谬论 是一种洗脑文化

马云的996言论存在三大谬论 是一种洗脑文化

第三个谬论:“在阿里呆十年,接受 996,就是成长。”

当当网李国庆:坚决反对996,但当然我也反对每周40小时工作

当当网李国庆:坚决反对996,但当然我也反对每周40小时工作

4月13日消息,当当网创始人李国庆昨日在微博发文表示,一批老板倡导996,就是9点到公司,晚9点离开公司,6天工作。他坚决反对,理由如下:

刘强东:不会强制 996,但混日子的人不是我的兄弟

刘强东:不会强制 996,但混日子的人不是我的兄弟

刘强东表示,京东永远不会强制员工 995 或者 996 ,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神,自己的工作也是 8116+8(周一到周六,早 8 点工作到晚 11 点,周日工作 8 个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)

马云谈996:加入阿里要做好准备一天12个小时,否则你来干什么?

马云谈996:加入阿里要做好准备一天12个小时,否则你来干什么?

他认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。今天中国BAT这些公司能够996,是我们这些人修来的福报。

猛药996背后:不能单纯归咎于个体或企业

猛药996背后:不能单纯归咎于个体或企业

八九年前,程序员中工资水平处于高位的是一种叫做 AS3 的工程师,那个年代网页小程序,例如开心网的偷菜主要靠 AS3 来实现,但现如今,这样的高价职位不是降薪了,而是直接不存在了,因为需求不存在了。

996、小白兔、中年危机,互联网累了也老了

996、小白兔、中年危机,互联网累了也老了

当程序员自发反抗“996”,当老实人被扣上“小白兔”的帽子,当中年和中层管理者被老东家清洗,很多人才意识到,狂奔了 20 年的中国互联网已然疲态尽显。

美国有“996”吗?有,但是和“ICU”真没什么关系

美国有“996”吗?有,但是和“ICU”真没什么关系

 一些为“996”辩护者引经据典,称“996”工作法系“借鉴国外经验”“硅谷很多企业就是这么做起来的”。那么,北美真的有“996”吗?

老板眼中的996

老板眼中的996

对于老板而言,他们怎么看待 996?这一次,燃财经采访了 9 位创业者和企业 HR,读完他们的故事,我们对于 996 的认识会更全面一点。

Python 之父:救救中国程序员

Python 之父:救救中国程序员

996.ICU 事件进一步发酵,继上个月在推特上评论 996 制度「违反人性」后,「Python 之父」Guido van Rossum 近日再就此事于 Python 官方论坛发布一篇名为(我们能为深陷「996」泥沼的中国程序员们做什么?)的帖子,引起网友热议。

都是哪些程序员在反对996?

都是哪些程序员在反对996?

我们最感兴趣的首先是,这些暗中点赞的程序员,大多来自哪些单位呢?在该项目的issues里,已经有很多人反馈要建立一个996工作制的公司列表。那么我们这里就先行一步,把排名前10的关注996的程序员所在公司画了出来。

996.ICU被多家国内浏览器列入黑名单

996.ICU被多家国内浏览器列入黑名单

【996.ICU被多家国内浏览器列入黑名单】,然而项目在拥有15万Star后,日前有人在项目中pull request,request中明确指出国内几大IT厂商在其发布的浏览器或者安全卫士中屏蔽或者标记996.ICU的github项目页为违法内容。

被996困住的年轻人:穷,就要拼命工作

被996困住的年轻人:穷,就要拼命工作

采访了9位经历过996的员工,“进公司的时候太阳还没升起来,走的时候太阳已经落下”,是他们生活中的常态。让我们来听听这些互联网人和996的故事。

为什么“996”成为互联网企业的主流选择?

为什么“996”成为互联网企业的主流选择?

这次争论中,有两种观点,一是996违背劳动法,二是996是员工主动的追求。后者肯定不对,无论是广告圈,还是程序员,都不算是底层劳工,早就过了用命换钱的阶段。