自从扎克伯格12年前在哈佛宿舍中创建Facebook以来,这个世界最大的社交网络已经取得巨大成功。在美国主流网络媒体BI推出的年度最佳雇主榜单 中,Facebook已经超过谷歌,连续4年蝉联榜首。这两家科技巨头都被视为最好的工作圣地,但是Facebook可能比谷歌更棒,理由如下。

【Facebook员工更快乐】这两家公司的员工都感到十分快乐,但在员工满意度方面,Facebook略胜一筹。美国知名调查机构Payscale数 据显示,Facebook员工满意度高达93%,而谷歌员工为84%。Facebook一名数据科学家在求职网站Glassdoor上写道:“每天早上上 班时,我都觉得自己是世界上最幸运的人。”

【Facebook员工更自由】促使Facebook员工感觉更快乐的因素很多,但其中一个重要原因就是Facebook更信任其员工。 Facebook前高管唐·福尔表示,谷歌更关注公司结构,更注重“经理”头衔。而Facebook员工则通常根据特长安置职位,被鼓励质疑和批评主管。 这种自由或许是促使员工更积极参与公司事务的最佳驱动力之一。福尔称:“头衔不代表人任何东西,最重要的是工作质量,以及你说服和影响他人的能力。”

【Facebook员工赚钱更多】在谈及工作满意度时,金钱不能代表一切,但也非常重要。在Facebook,有经验的员工平均年薪为13.5万美元, 而谷歌员工平均为13.3万美元。Facebook通常向员工支付高于市场价17%的薪酬,而谷歌薪酬仅超过市场价10%。求职网站Glassdoor收 集到的数据显示,Facebook实习生平均月薪7400美元,而谷歌实习生为7200美元。

【Facebook员工压力更小】如果你想要从事没有压力的工作,最好避开高科技行业。与其他科技公司(包括谷歌)员工相比,Facebook员工认为 他们的压力更小。尽管存在推出产品和呼叫值班(on-call duty)的压力,但11%的Facebook员工认为其工作压力更小,只有 9%的谷歌员工如此认为。

【Facebook员工认为工作更有意义】美国知名调查机构Payscale曾向Facebook和谷歌员工问及这样的问题:你们的工作让世界变得更美 好吗?81%的Facebook员工给出肯定回答,而只有67%谷歌员工给出类似回答。一名前谷歌员工对此解释称:谷歌资历过高的人太多。他说:“在谷 歌,你很难在自己从事的领域获得成就感。而这种感觉对于有雄心壮志的人来说又非常重要,这足以导致很多人对谷歌望而却步。”

【Facebook员工招聘过程更轻松】谷歌招聘过程平均约为6个月,求职者一致认为谷歌面试过程比Facebook更难。这可能有悖常理,因为竞争越 激烈,越有可能招募到更合适的人才。然而谷歌一名前员工称,谷歌在挑选到最好最优秀的求职者后,往往却让他们从事低层次的工作。这名雇员称:“来自10所 顶级高校的大学生为谷歌广告产品提供技术支持,但实际上他们只是手动关闭YouTube上的标记内容,或为A/B测试编写基本代码。”

【更小团队意味着更大成长空间】一名谷歌前员工宣称,谷歌拥有5.3万名员工,对于大多数人来说,想要对这个庞然大物产生真正影响非常困难。而 Facebook员工仅有1万人。这名谷歌前员工解释称:“除非你是非常有才华的工程师,能够创造出新的东西,否则你只能沦为谷歌齿轮的润滑剂。”谈到升 职,Facebook员工认为自己的成长空间更大。

【Facebook准父母享受慷慨福利】谷歌和Facebook都为员工提供最好的福利,包括免费食物、充满活力的办公环境、轻松的通勤条件等,但在员 工生育方面,Facebook更胜一筹。Facebook是世界上第一家为员工冷冻卵子提供2万美元补助的公司,同时为新生儿员工提供4000美元“婴儿 现金奖”。此外,Facebook在产假政策方面,几乎获得完美评分。当前,Facebook员工可享受4个月带薪产假,父亲的陪产假也长达4个月。而谷 歌带薪产假为18周,陪产假仅为12周。

余下全文(1/3)
分享这篇文章:

请关注我们:

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注