在《Rework》一书中，David Heinemeier Hansson和Jason Fried建议我们炒掉那些工作狂员工。而在《从零到一》艺术中，Peter Thiel却认为，最好的工作处境会给企业带来10倍的技术优势，而不是技术优势带来好的工作环境。
1983年，比尔·盖茨曾说过：
“你必须要觉得这是一个有意思的行业。就连晚上回到家以后，你也要打开邮箱，然后找本有关计算机的杂志来看，否则你无法和微软的其他同事沟通。”
我们要接受哪种观点？要成为一名好的开发者，我们必须要无时无刻的想着编程吗？
不是说每周只能工作40小时，才能保持最高的效率吗？
研究显示，40个小时，这是一周内最佳的工作时间，这样可以让我们一直保持最好的状态。但是Malcolm Gladwell又说，要想找到通往成功的道路，最好的方式就是尽快积累1万小时的工作时间。我大学时代的教授也经常说，业精于勤……
在《Soft Skills》一书中，John Somnez也认为，他改变自己职业生涯轨迹的方式，就是努力的工作。
在一场辩论中，DHH认为生活和工作的平衡很重要，而Jason Calacanis却认为，要想在一家初创企业工作，你就必须要一直保持all-in的状态。但是两方都认为，最重要的，是对工作的热情。
从我个人的经验来看，在我工作的时候，我的热情在于：
• 不断提高自己的效率
• 我正在做的工作让我充满活力，而不会让我昏昏欲睡
我仔细看了看周围的人，我发现所有优秀的开发人员都对编程非常有热情，每周的工作时间都超过了40个小时。我还注意到，他们所付出的热情和努力，都让他们在未来获得了更多的回报，例如掌握了新的技术。
那么问题来了，这些充满热情、每周工作超过40小时的人，他们是如何保持自己的工作效率的呢？
What about the under the shower idea ?
在《Pragmatic Thinking and Learning》一书中，Andy Hunt提出我们的创意模式是在背景中运行的，要想获得创新性思维，就必须从当前的任务中逃离一段时间。
而XP却提出了“可持续步伐”的概念。同时，Uncle Bob表示，要想成为一名“专业人士”，我们每周应该工作80个小时（如果没记错的话，这个观点出于《The Clean Coder》一书）。
对于我自己，我发现每天在同一个项目上最多工作6-8个小时，否则我就会充满了各种消极情绪。但是如果在进行一个主项目的同时，每天花一定时间处理side project，我每天的总工作时间能够更长一些。
我猜这就是那些充满热情的人的工作方式，除了主要工作之外，他们每天还会花一些时间干点其他工作：
• 他们阅读有关编程的书籍
• 他们有自己的副业
• 他们阅读有关编程的文章
• 他们也许还会维护一个变成博客
• 他们会参加各种行业聚会，并且准备发言稿
他们在做这些事情的时候，不会让自己的工作变得更多，而是获得了更多的学习机会。我注意到，我身边很多非常有热情的编程人员都在不断的提升自己的能力，而那些工作狂们的效率也不是很高。
我觉得盖茨在1983年说的那番话今天依然有效。如果你对编程工作没有热情，你很难长时间的让自己保持为一名优秀的开发者。
作为开发人员，随着我们的工作经验越来越丰富，我们会慢慢的失去耐心，这对于我们来说是一个巨大的问题，当我们遇到难题的时候，我们会想要得到：
• 强大的语言和技术
• 一个高效的工作环境
• 高智商的同事
但是不要忘了，在人生的某一个瞬间，你会为人父、为人母。在有了孩子以后，你会想要一份稳定的收入来养活家庭，还想要一定的时间去陪伴孩子。
到了这个阶段，生活会变得更难。你丧失了跳槽去一家很酷的初创企业的决心，晚上也不再有 经历去学习新的东西。更糟糕的是，虽然你有着10年的编程人员经历，但是当你寻找新工作的时候，还是会到处碰壁，看上去你会陷入“创新者的窘境”。
或许很多开发者中途改行，就是因为丧失了热情，或是当了爸爸妈妈。我想到了两个严重的后果：
• 我们开始丧失创新能力，不断的炒冷饭（说你呢，.js框架……）
• 我们也许会忽略那些有着能让我们效率更高的技巧的人
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