看清程序员怒打产品经理的本质

昨晚在朋友圈和微信群产品经理被程序员被打的视频传疯了,因为这样的事情其实一直有新闻爆出来,觉得很正常。本来只是笑笑看看就行了,今天刚好发现是前东家发生的事情,因此我也来说下我的看法,

事情来由

网传 7月31 平安科技 产品经理和APP开发人员在办公室直接打起来的视频是产品经理提了个需求,要求APP开发人员可以做到根据用户的手机壳来改变软件主题颜色,可能开发人员对这个需求过于绝望。。。

图0:看清程序员怒打产品经理的本质

通过视频可以看出是产品经理去找的程序员,后面被公司发现后,通报并开除当事人。平安称不是内部员工,而是外包,两者是个人矛盾造成冲突,已被开除!

图1:看清程序员怒打产品经理的本质

而两人在被辞退后,由于气不打一处来,又扭打到了一起。

对这两人来说,本来只是工作上的意见不合,最终却演变成了被开除这样不可收拾的局面。

对于这件事,网友也有各自不同的观点,有的认为是产品经理太不专业,提出这样“不可理喻”的需求,实在是不专业,也有人认为程序员反应太过激,还有人认为公司的处罚太重了。

产品经理过份吗?

用户的手机壳来改变软件主题颜色。其实锤子手机已经有这个功能,并且谷歌最近也在推出智能手机壳的手机

图2:看清程序员怒打产品经理的本质

所以即使网传的产品经理,我认为这个产品经理是指的尊敬的,人家至少能了解前沿的科技,对新事物还是看重的,所以提出这个需求合情合理!

程序员该还手吗?

从视频看出来,是白衣男主动去打人的,假设他是产品经理,被程序员暴打也算正常,因为是首先动手的!

不能因为程序员不做需求,就去打人,实在说不过去。 但是程序员不提出依据直接,拒绝做开发任务也是不对的,站在对立面都是说不清的。

拍照的人可恶吗?

其实这样的事情在国内每天可能发生多次,都没人去关注,而这次却引起这么多人讨论,不仅是由于发生在程序员圈子,并且是大公司出现的情况,所以大家对大公司出现这种事情感到惊讶,质疑管理能力,员工素质水平,所以在视频流出之后,瞬间在程序员圈子蔓延,导致对公司发现负面影响,做出开除结果,大家想问,如果没人拍视频,这两人会被开除吗? 其实我想说:肯定不会,因为一没造成财产损失,二没人受伤!

所以这个拍照的人,我认为很可恶

这件事情能让我想到什么?

假设网传的事实存在,那么有一天产品提出不合理需求,或者超过常规需求,开发怎么处理?

这给行业产品和研发带来了一面镜子!

产品经理

提出需求,首先做到需求调研,竞品分析,再次用户体验,最主要的是做的需求给公司带来什么价值,能被不能提高DAU,能不能节约成本,能不能提高体验和用户粘性,这些都需要有个预期,甚至要在提出需求时传达给程序员!

研发人员

面对新需求,开发需要 技术调研,输出实现方案,并能有理由的去对需求做出合理反馈,技术投入成本高,需求带来价值低,这个需求完全可以丢弃掉,或者降低优先级。

技术经理和项目经理都死了?

如果这种现象发生在国内知名互联网企业,那么真的很悲哀。公司的技术经理和项目经理是摆设吗?

面对这种需求,在产品经理提出需求时候,在需求评审时候就应该被终止掉,如果产品经理拿出了相当好的需求文档和远景,在技术评审环节,无法实现,也可以终止这个需求故事,为什么还能到普通开发的手里,如果还能到一线开发手里,那么技术经理和项目经理你们也要深思了,一个项目做起来不是产品的功捞,也不是技术的功劳,更是管理者的功劳。

如果你呆的公司是这样的,那么你赶快出坑吧,

图3:看清程序员怒打产品经理的本质

请远离外包

看到两个当事人事外包。大家肯定也是自己的素质问题,但是外包环境也不能久呆。

外包公司和里面的员工来看,经常可以听到下面的话。

  • 在外包公司严重没有归属感,感觉上公司把自己卖给甲方公司了。
  • 几乎每天都是做着重复的工作,对于自身技术没有本质上的提高。
  • 随便一个人培训个几个月,就能加入进来抢你的饭碗。
  • 用的技术框架都好多年了,里面很多坑,一直没人去动。
  • 终于理解什么是甲方公司了,无论说啥乙方公司都得承受着,有时候想死的心都有,要多恶心就多恶心。
  • 新的项目都是临时组件团队搞,以后都不知道和谁搭档,干完这个项目就准备走人了。
  • 想学点技术,根本稳定不下来,这段时间这个项目,再过一段时间又是另外的一个项目,毫无连续性。
  • 福利几乎没有,没有地位,更没有话语权。

目前大型的外包公司有东软,中软国际,软通动力,文思海辉,博彦等。不难发现,

外包人员整体素质低。

从事的人的学历都比较低,并且经验不是很丰富,接触到的也是和自己相对差不多的同事,一件事很容易起矛盾,造成打架的局面。

别人都是背后斗争,你可能就会站出来打架!

没有归属感

外包人员平时福利,年终都比正式员工低很多,在公司没话语权,只管干活,出事故了出来背锅,这是目前我见过很多外包经历过

技术和职级无法提升

由于不在公司体制内,不能参与内部晋升,技术也接触不到核心模块,都是修修补补,所以在技术和职业生涯都无法得到提升。

如果你目前在外包的坑,请赶快远离,不然过几年后你会发现,现在的工作经历几乎给你带去的加分机会为0. 甚至是负数。

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共有 4 条讨论

  1. Conse 对这篇文章的反应是垃圾
  2. 这产品经理就是个垃圾,谷歌那是什么手机壳。。。。人家有个智能在那儿,你他妈给我说合情合理

  3. 112 对这篇文章的反应是垃圾

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