转自：量子位（整理）+ 知乎
按惯例，先问是不是，再问为什么。
从知乎回答浏览量看，是的。
那么为什么美国程序员就可以到点下班回家，而中国程序员就要每天“主动”、“无偿”加班呢
仔细看了群众们热情的回答之后，大概可以分为几派：
1、产品经理不够通情达理，导致效率低下
2、表演性加班，太早回家会被认为不努力工作
3、不尊重技术人才，35岁警告⚠️
4、中国处于后发追赶，不加班是追不上的
一起来看看具体的吐槽内容：
开发和 PM 的斗争
瑟瑟发抖只敢吐槽，毕竟现实碰一碰风险太大了。
产品经理的回击：
都怪你太闲了👆.jpg
怒火还会从PM烧到煞笔客户上，不是客户压榨，催催催，PM怎么舍得压榨程序员！
也有人认为，现在是痛苦的必经阶段，熬过去了，一切都会好的👌。
静待头发掉光之前遇见合格的老板，合格的PM，合格的客户。
加班文化已然形成？
也有大佬指出，多年996，国内公司已经形成加班的“文化”，谁早下班谁就是不努力。
你投错胎了，建议下次重投一遍。
大家都觉得理所当然，也就没人在乎劳动法是咋写的了，加，使劲加。
轮子哥指出，这都是因为人太多了。
内卷的必然结果，建议出去当蓝领，修修路，修修水管什么的。
管理层不行
老板们就是这么出来的，“兄弟”们也得跟上节奏，跟不上那就是你人不行。
管理者水平不行，说啥都不好使。
这能咋办，成熟的管理体制就等时间来解决吧。
看来对管理者水平因素大家确实很重视。
亚马逊员工现身说法优秀的管理者可以解决大部分时间问题。
还有完善的开发流程
中国程序员在加班，干什么呢？
不断改需求，但是没有明确的目的。
改就完事了。
但是也可能正是因为不断迭代才稳住了中国程序员的饭碗。
要用历史的眼光看问题，996也是一种幸福🥰
不加，没饭吃，加了，没命吃。
会议是生产力，但是只有提出正确的需求才能促进生产力。
或许美国程序员也不都是如此，看来拍脑袋是世界通病。
工程师文化
中国程序员是为了更高的 bonus，好找工作，趁 35 岁前多挣一点是一点。
美国互联网发展较早，工程师文化培育的比较完善，产品尊重技术。
公司舍得对开发工具进行投入，技术人才受到充分尊重。
中国程序员能 955 吗？
其实，在中国，也有部分程序员过上了和美国同行一样的朝九晚五，一周工作五天的生活。
996.icu之后，部分同好建立了955白名单，截至目前，已经18.9k星，可见群众的呼声有多强烈。
可惜大部分都是外企在华分公司，进国内互联网企业估计还是得996。
真的投错胎了？
你加班吗？
提出这个问题已经是两年前了，期间经历了 996 的风波，但是大家该加班还是得加班。
美国同行们笑而不语，远赴海外的国人也能过上955的生活。
你现在还加班吗？欢迎和我们一起交流你的工作时长~
本文文字及图片出自 InfoQ
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