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2016年百度校招小结：我做技术面试官的一些思考
一个多月前，作为技术面试官参加了百度2016年的校园招聘深圳站面试，主要目标学生是清华/北大/哈工大/中科院在本地的研究生院(实际上并没有设限，有不少江西广西福建的同学过来面试了)，这里和大家分享一点自己的思考。
我做技术面试官的一些体会
作为一个一年多的前端工程师，之前的前端老大离职后，自己就扛起了一些前端方面的事务。面试当然是最具挑战的事情了，首先是筛选简历，接着是邀请到公司面对面聊。说说自己的体会吧。作为一个一年多的前端工程师，之前的前端老大离职后，自己就扛起了一些前端方面的事务。面试当然是最具挑战的事情了，首先是筛选简历，接着是邀请到公司面对面聊。说说自己的体会吧。
Java程序员面试失败的5大原因
下面是 Java 程序员面试失败最有可能的 5 大原因，当然也许这 5 点原因适用于所有的程序员，所以，如果你是程序员，请认真阅读以下内容。
以我在LinkedIn做面试官的经验，来给程序猿面试提些建议
一般公司都有自己的Refer和面试系统，HR人员寻找候选人，在LinkedIn上就有丰富全面的简历库，通过对毕业学校，就职公司的过滤去挖掘潜在员工。
像谈恋爱那样去招顶级程序员吧！
面试者与应聘者的每一个互动，整个过程下来，简直像谈恋爱一样：主动出击，不断勾搭，暧昧之后，迅速拿下。
你不可能有超过10年的Rails编程经验！
这就是为什么程序员都不喜欢项目经理的原因…
为何谷歌面试从不超过30分钟
谷歌董事长施密特：“缩短面试时间可以迫使谈话做到有的放矢。
面试中如何剔除“鱼目混珠”程序员？
公司招聘面试事宜是一个耗时耗钱的项目，从挑选简历开始，还要花更多的时间面试候选人。有的时候这些人才机构会向你保证这些人都是Java天才、SQL专家、堆栈开发者等等，但实际上真实情况远不及你想想的。
面试官在面试时让我去破解一个软件，我成功了
最近我在面试中被要求破解一个程序，并且成功拿到了工作。
如何甄别具有软实力的IT应聘者？
在现代企业中，IT部门所扮演的角色越来越重要，也越来越开放。当下，IT已经不再是幕后工作了，是时候雇佣符合更高要求的应聘者了。企业如何对具有软实力的应聘者准确甄别，以弥合IT部门和企业其他部门之间的距离？
面试时绝对不能说的13句话
不是你说了什么才是最重要的，你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。而以下 13 句，则是面试时绝对绝对不能回答的大地雷！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。
我的面试程序员的经验：一个能一网打尽的技术问题
在2008年，我进行了我的第一次技术面试，当时，公司已经有了一套工作流程供我参照：面试时间1小时，候选人有30分钟时间回答15个测试问题，之后我们会花15分钟时间讨论他们的回答，外加15分钟时间回答关于工作方面的问题。我很快就意识到这样的问卷是多么的糟糕，我的意思是，你竭尽全力也找不出比它更坑爹的东西了。
有趣的面试题
A、B两人分别在两座岛上。B生病了，A有B所需要的药。C有一艘小船和一个可以上锁的箱子。C愿意在A和B之间运东西，但东西只能放在箱子里。只要箱子没被上锁，C都会偷走箱子里的东西，不管箱子里有什么。如果A和B各自有一把锁和只能开自己那把锁的钥匙，A应该如何把东西安全递交给B？
不少程序员都会碰到的三个面试题
如果你只想获取一些面试准备经验，那么你可以直接跳到文章的最后部分。对于算法面试问题是否有效一直饱受争议。然而，代码编写问题有时候能够很好筛选人才。在我们的例子中：
最糟糕的编程面试题
多年前，我写了一篇关于我所鄙视的某些类型的面试题。今天我想讨论一个更具体的问题，而不仅是类型。我从来没有问过自己这个问题，但我已经看有人在实际面试中提这个问题，我正式提名它为最糟糕的编程面试题。
