工作仅仅是为了钱吗？如果仅为了钱，是什么使程序员们辞去工作？实践表明，离开高待遇的软件开发工作的最常见原因就是缺乏激情。这里有5件事使得程序员们的激情快速下降，而无论工资有多高：
1. 不好的管理
良好的管理是对人、对工程不可缺少的激励因素。一个优秀的管理者的素质包括：快速决策，避免微观管理，鼓励独立思考，对构建优质软件过程的正确认识，以及愿意在需要的时候来到自己的团队加班。有了这样的经理，开发团队将准备在晚上做出好成绩，因为他们将试图回报和忠诚于青睐他们的管理者。结果就是程序员将有强烈的热情，他们正在构建的软件也会做得更好。
2. 缺乏挑战
正如行为研究表明的，人们总是乐于学习一些新的技能，挑战旧的技能。顺便说一句，当在谈判报酬时，这种学习和挑战的因素影响很大。因此，如果工作是有趣的，并教授一些新的技能，人们往往趋向于接受低薪资。通过让程序员在工作挑战一些华而不实的新技术，可能获得令人印象深刻的产出。
除了满足学习的欲望，重要的是给程序员要求创作手法有些挑战性的技术任务。如果没有这样的挑战，程序员会很快感到厌烦，你经常可以看到他们上网浏览，而不是工作。在另一方面，如果你击中他们需要解决问题的需要，很有可能他们会长时间的工作，因为这种需要会驱动他们来解决这个问题。对程序员和而言，错误的“挑战”就是纠正代码别人的错误。这实在是毫无乐趣可言。
3. 被忽视
由于程序员是在一线的，他们总是首先知道一个进程或系统不能正常工作。这就是为什么听他们的话很重要，因为他们的工作问题是大致相同的项目的问题。无机会发声是很多程序员在工作中失去动力的一个常见原因。老板们往往忽略获得更多的RAM或购买一些新的技术的必要性，基于此，他们为程序员创造更差的工作条件，降低员工的积极性，当然影响到开发的产品的质量。
4. 缺乏认可
每个人都希望通过辛勤工作得到认可。首先，我们要工作，以便我们能够打动自己和别人。即使管理者不明白在Vic 20上构建一个Perl编译器，是一个多么艰巨的任务，此时如果不予以表扬，程序员会觉得从来没有这么惨过。虽然建立一些伟大的事情是有趣的，但如果你看到你的努力是合理的，而不只是想当然的，就会更加有趣。即使你是不需要什么赞美的人，赞扬也会提高你工作的热情。
5. 无用的工作
做无用的工作的一种方式是，工作于从一开始就认定是由于某些组织的原因的项目。
不现实的最后期限会使大量的项目失败。程序员要创建的软件，它不仅能正常工作，可维护还有一些值得骄傲的东西。一个蹩脚的项目最后期限，对一个好的程序员来说，不如一些安排中的有价值的事情。这就是为什么当时间紧时，项目的首要任务应是质量和可维护性。
其他原因不外乎有，程序员正在工作的项目注定是很便宜的工具，不称职的同事，需求频繁变化，心照不宣的期望。
在其他情况下，项目或给定任务的一个想法就是荒谬的，因此是没用的。每个人都愿意相信，他们正在通过他们的工作使这个世界上变得更好。这就是为什么写了一个有bug的API，要使用不超过20次，对程序员而言是没有任何意义的。也不能让他们想要更多的工作。
总结
我毫不怀疑，如果每个老板纠正了这些错误，并遵循正确的激励技巧，他们的程序员可以编写一个MIDI音序器的汇编程序，甚至在C中建立人工神经网络！
其他什么原因使你在你以前的工作中失去激情？
(英文地址：Qarea.com)
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