我最近在办公室收到了一份简历，是一位程序员写的，他作为一个”全栈”开发人员大约有三年的经验。这份简历…有点奇怪，我是想说，我对里面所有的网络技术都非常熟悉。这是令人意外的，因为大约五年前，我决定不再接触任何和前端开发有关的东西。我作为前端开发人员的技能从那时就已经开始遗忘了。
我的意思是，就我而言，使用<table>仍然是我在HTML里编程的主要布局方式。当然，我不得不承认，我是不会招聘一个像我这样的程序员去做任何与浏览器相关的开发的。
所以，我接到的这份简历中有以下关键词:
- HTML
- CSS
- JavaScript
- Ajax
- jQuery
这让我很怀疑。当然，这些都是前端开发人员的基本技术，我们求职时有时需要为符合某种职位的目的使用关键字来包装简历。然而，这份简历里没有任何其他的东西，很奇怪，通常这预示的不是一个好的结果。我们给应聘者打了个电话，聊了一会儿。
看来，这位求职者大学毕业后的第一份工作是维护一个已经存在的应用。架构和框架的选择已经定型，没有任何迫切的需要去改变它们。因此，这就是应聘者所习惯和熟悉的技术。
到目前为止，这是一个合理的说法。我相信肯定有这种情况。我不明白的是，应聘者对此的反应。当然，目前的工作可能会阻拦你的改变。就目前的工作环境而言，它可能还算合理。仅仅因为一个人想要(在这种情况下)修改自己的简历就要求项目采用一种新技术不是一个好主意。
但是，如果当你需要去求职时呢?此时，你正在积极地寻找一份新工作。你应该看一看市场，评估目前的自己的状况，并了解目前正在开发使用的技术，看看对未来的雇主没有真正的价值。事实上，我敢打赌，这在很大程度上是人们换工作的主要原因。
应聘者应该积极努力提高他们的技能。花一些时间看教学视频,开发构建一种练习用的应用程序,阅读一些指导,等等。当来面试,可以这样说:“我的目前的工作只使用jQuery,但我一直在跟着 Plural Sight 的视频学习 React。这是我的GitHub上的用于练习的个人项目。你可以看出我的进步到目前为止”是惊人的。这能展示很多关于应聘者的信息，包括你自己学习和发展自己的能力。
我们不打算继续研究这个应聘者，但我确信他可以在一个认为jQuery技能非常有价值的公司找到一个职位。但是，我不认为他会在那个地方学到什么新东西，而且在3年后，如果他想找一份新工作，他会遇到相同的尴尬处境。
另一个不相关的问题是，我收到另一份简历，里面把了WinForms和VB6作为核心技能列了出来。
你的反应是：