【外评】改进求职简历的技巧

简历求职| 2024-06-25

最近，我在网上看到很多人询问简历改进技巧。他们中的大多数人都犯了同样的错误，虽然我试图帮助他们中的一些人，但最终我意识到，我重复自己的次数太多了。因此，我决定与大家分享一些改进简历的建议，这些建议来自一个经历过面试过程的两面人，他的妻子是一名技术招聘人员。让我们开始吧。

谁会阅读你的简历？

在开始讨论简历之前，我们需要了解谁会阅读简历，阅读简历的目的是什么。如果不考虑现在可能存在也可能不存在的自动化和人工智能工具，第一个阅读你简历的人就是技术招聘人员。他们的职责是快速匹配你的技能和职位。

注意事项

在规模较小的公司，首先查看您简历的可能是工程师或招聘经理。这丝毫不会改变简历的作用。

招聘人员平均会在每份简历上花费 6 到 8 秒钟的时间。为什么呢？因为有些职位会收到成百上千份简历。其中许多与职位、地点、经验、技能等无关。有些简历不必要地冗长，或者包含完全不相关的信息。因此，我们人类开发了优化机制。

招聘人员会尝试扫描你的简历，寻找可识别的模式。然后，他们会根据这些模式进行评估，如果您的简历通过了初步评估，招聘人员就会花时间阅读相关部分。

需要说明的是，这并不能说明招聘人员的好坏。您可能会认为，招聘人员采用快速扫描而不是阅读您的整份简历是不公平的，但请您这样想一下：您真的会阅读 1500 行修改公关的每一行吗？很有可能，你会略读。因为如果你不这样做，我们就会生活在一个没有错误或安全漏洞的完美世界里。

所以，把它看作是生活中的事实吧。这就是游戏规则，你可以选择遵守，也可以选择对这个世界的不公平感到愤怒。

如何设计简历风格以吸引眼球

正如我前面提到的，阅读简历的人会快速浏览。因此，我们要吸引他们的注意力。吸引读者注意力的方法有很多，以下是一些例子：

用项目列表代替长篇文字
用标题合理安排文章结构
使用粗体或斜体等文字格式突出相关成就和技能
删除影响重要部分的不必要信息
重新表述复杂的句子（例如，可以说 “从逻辑上”，而不是 “以合乎逻辑的方式”，等等）

如何安排简历的结构？

既然我们已经了解了谁在看您的简历，以及以什么方式看您的简历，那么让我们来谈谈简历的一些基本结构要素。

标题

页眉是吸引读者眼球的第一件事。这就像你的名片，它应该告诉看到它的人：

你是谁？
你是做什么的？
在哪里可以找到你的作品？

有些人疯狂地在标题中加入自己的照片、详细地址或爱好等内容。所有这些都是无关紧要的，有些甚至会造成伤害。本文稍后将讨论简历中不应该出现的内容。

您的标题至少应包括您的全名、与职位相关的头衔以及电子邮件和/或电话号码等联系方式。此外，最好还能添加一些能展示您的工作或贡献的链接。这可以包括以下链接

LinkedIn
GitHub/GitLab/BitBucket – 您可以展示自己项目的地方
StackOverflow
博客或个人网站/作品集

使用常识。如果您没有活跃的 GitHub，请不要链接。StackOverflow、LinkedIn 和其他网站也一样。如果你在博客上写的是关于蘑菇的美食食谱，但申请的却是软件工程师职位，那么你的博客就会分散注意力，不应该出现在你的简历中。

最后一点提示：链接应该是可点击的，并以链接的形式直观呈现（例如：使用蓝色文本）。你最不希望的就是对方打错你的电子邮件，这样你就永远无法约到面试时间了。

摘要

摘要是一个非常矛盾的部分。一般的建议是完全跳过摘要，如果求职申请需要，可以使用求职信。如果你确实想写摘要，并且有必要的篇幅（我将在后面讨论简历的长度），那么你应该–（a）简短；（b）解释你为什么适合这个职位，而不是谈论你的人生历程。

教育背景

如果您拥有相关学位（如：计算机科学或数学），请将其放在简历的顶部（在页眉和摘要之后）。无关的学位（社会学、心理学、建筑学）应放在简历的末尾。

确保突出相关荣誉称号，并包含任何高分、成就、相关出版物、项目和研究。

这一部分应简短、切题。对于非实习生或初级职位，每个学位最好只写一句话。

对于没有学位的人，请记住有很多有才华、自学成才的开发人员在这个行业工作并取得了成功。如果您认为自己可以弥补学位的不足，并在简历中展示自己的优势，那么您仍然应该申请需要学位的职位。

工作经历

这是简历中最重要的部分，应按时间倒序列出所有工作经历、实习、合同、项目等。

每个职位，包括在同一家公司的不同职位，都应在视觉上分开，而在一家公司的所有职位则应集中在一起。这样可以直观地向读者展示在公司的成长历程。还应包括每个职位的任期。

每个公司区块可包含 1-2 个关于公司和/或产品的句子。然后，结合这 3 点提及您的角色：

做过的事情
成就和影响
技术堆栈

已完成的工作是指您在履行职责时完成的工作。最好用数字来证明。这里有一些很好的例子：

将系统关键部分的响应时间从 1.5s 缩短到 200ms
销售额提高了 30%
实施 TDD，使我们的 CI/CD 管道的运行时间缩短了 25%

注意每个句子是如何（a）用过去时来表述的，（b）是列表的一部分，（c）突出了重要信息。现在，与其向你解释为什么这样更好，不如让我把同样的信息写成一段话，让你来评判。

我在 X 公司的一个团队工作了 Y 年。在那里工作期间，我取得了很多成就。一个很好的例子是，我编写了一段代码，大大缩短了系统关键部分的响应时间。这非常棒，因为它帮助公司提高了销售额。我还实施了一种测试驱动方法，帮助我们将 CI/CD 管道的运行时间缩短了 20 秒。

一个词：无聊。没人有时间读它。它就像一本沉闷的小说。用了那么多文字和脑力，却什么也没说。没有数字，没有参考点，只有 “大幅”、”增加 “等模棱两可的词语。这里唯一的数字是 “20 秒”，但即便如此也毫无用处，因为如果你的管道运行了 17 分钟，减少 20 秒也不是我愿意写进简历的成就。而 25% 则是。

你还可以使用另一种心理技巧，叫做 “框架”。例如，将响应时间从 600 毫秒缩短到 400 毫秒，听起来可能并不令人印象深刻。另一方面，减少 33% 会给人留下深刻印象，尽管这是相同的信息。

在我们进入下一部分之前，先来谈谈技术栈。有两种方法：

为每个职位添加技术栈
为技术堆栈添加单独的简历部分

我建议使用第一种方法，因为这表明了两点：（1）展示你最近的技术堆栈；（2）可能表明你的进步和/或成长。

其他信息

您可以在简历中加入更多信息：

会说的语言
是否愿意异地工作
相关出版物、技术论文、专利等的链接

制作简历的常见错误

有偏见的信息

到目前为止，人们在简历中犯的最大错误之一就是包含有偏见的信息。他们可能觉得自己会烤纸杯蛋糕很可爱，或者喜欢在简历中放自己的照片，但实际上这可能对他们不利。

我不想深入讨论偏见、偏见存在的原因以及世界是如何不公平的。我想说的是：这是一场游戏，你需要遵守一定的规则，才能在这场游戏中竞争并获胜。

我们人类都有偏见。即使我们接受过企业培训，也不能违背自己的本性。你的面试官可能不喜欢狗，或者对猫过敏。你在简历中用一句话或一段话来描述你心爱的毛茸茸的朋友，可能会让面试官产生偏见，从而寻找拒绝你的理由。

以下是简历中不应包含的内容的不完全清单：照片、爱好、婚姻状况、地点、性别、种族、文化、宗教、年龄（包括出生日期）、残疾等。尽管如此，您的国家或您申请所在的国家可能有法律要求您披露某些信息，因此请了解这方面的知识。

不必要的信息/以偏概全/简历太长

第二个最常见的错误是简历篇幅过长和/或简历没有向读者介绍您和您的经历。首先，我们来谈谈简历的长度。

您的简历必须只有一页长。如果您有 8 年以上的工作经验，简历篇幅为 1.5 至 2 页也没有问题。以下是一些如何缩短简历长度的建议：

删除无关信息
用缩写代替术语：数据库变为 DB，Pull Request 变为 PR 等
避免 “文字墙
使用字体大小和格式选项

如果您还在为简历长度而苦恼，可以考虑限制有关您最早期经历的信息。记住，无论如何，大多数面试官都会对你最近的经历感兴趣。

最后，我想谈谈不必要的信息和以偏概全的问题。这两点也是造成简历篇幅过长的原因之一，避免这两点可以让你的简历更简洁，同时为读者提供更多的背景信息。

避免添加任何与工作/职位/行业无关的信息。你未来的团队领导并不关心你在高中时曾是喝啤酒冠军，尽管你认为这是一个荣誉徽章。相反，他们关心的是你在过去工作中的经验和影响力。这就是为什么简历要简明扼要的原因。

不要写 “设计了一个内部系统 “这样含糊不清的陈述，而要尝试回答 “什么系统？”、”为什么需要这个系统？”、”这个系统对产品/公司/团队有什么影响？”等问题。简历中的每一句话都应体现出影响，并用数字说明–最好用数字说明–想法、完成的任务或获得的经验的价值。记住，你必须用几句话来解释你多年的工作，为什么不把重点放在最重要的事情上，真正证明你的成长和你为公司提供的价值呢？

设计/格式/拼写

人们在简历中犯的最后一个错误与简历的设计和格式有关。

唯一可接受的简历格式是 PDF。其他格式在很大程度上取决于查看它们的软件，因此在您的电脑上创建的 .docx 文件在您的读者的电脑/软件上可能会完全乱套。PDF 不存在这些问题。

在设计方面，您的简历应该只有单调的颜色和文字。避免使用任何图形（如图像）或复杂的格式选项（如表格或表单）。使用中性色：白色背景、黑色文本、灰色标题、蓝色超链接。避免使用任何会分散读者注意力的内容。

最后，确保您的简历专业。这意味着两点。首先是拼写和语法–确保在提交前重读一遍，找人校对，或使用拼写检查软件。其次，确保您的简历是用期望的语言撰写的。有些公司需要英文简历，而有些公司可能会要求用国家的地方语言撰写简历。

最后的话

简历是了解您经验的入口。一方面，您希望在简历中提供尽可能多的信息；另一方面，您需要明白，简历很少会被彻底阅读，至少在筛选阶段不会。因此，在制作简历时一定要做到：(a) 介绍自己的经验；(b) 吸引读者的眼球。您的简历可能会成为公司是否与您联系并邀请您面试的决定性因素。

然而，简历的作用远不止我在本文中所写的这些。像 LinkedIn（如今比简历更受青睐）、求职信、博客和其他社交网络，我都没有涉及。此外，简历只是面试过程中的一个步骤。

本文文字及图片出自 Tips for improving your CV